Een monteur, engineer of elektricien vinden is voor veel bedrijven een flinke klus. Vacatures staan maanden open, terwijl het werk gewoon doorgaat. Elke lege plek kost geld: projecten lopen uit, collega’s draaien overuren en soms moet je opdrachten laten lopen. Hoe pak je het slimmer aan?
Waarom technici zo lastig te vinden zijn
Goede technici hebben bijna altijd al een baan en zoeken niet actief. Een vacaturetekst op je eigen site of op een vacaturebank bereikt die groep nauwelijks. Wie wacht tot de juiste kandidaat zelf reageert, wacht meestal lang. Daar komt bij dat in veel technische beroepen de komende jaren ervaren vakmensen met pensioen gaan.
Maak je vacature concreet
Technici willen weten wat ze gaan doen, met welke machines of installaties ze werken en hoe het team eruitziet. Schrijf dat op, in plaats van algemene termen als “dynamische werkomgeving”. Noem ook het salaris of een bandbreedte. Vacatures zonder salarisindicatie worden vaak overgeslagen. Laat ook zien hoe een werkdag eruitziet en waar het werk is. Een foto van de werkplaats of het team zegt vaak meer dan een lange lijst met eisen.
Kijk verder dan het cv
Een kandidaat die net niet aan alle eisen voldoet, kan met wat begeleiding vaak prima meedraaien. Vraag je af welke eisen echt nodig zijn op dag één en wat iemand op de werkvloer kan leren. Een monteur uit een andere sector, bijvoorbeeld de agrarische techniek, heeft vaak meer bruikbare ervaring dan je op papier ziet. Kijk daarnaast naar hoe iemand in het team past. Een technicus die goed meedraait met collega’s blijft vaak langer.
Houd het sollicitatieproces kort
Een goede technicus heeft vaak meerdere opties. Duurt het twee weken voordat je reageert op een sollicitatie, dan is de kandidaat al ergens anders aan de slag. Reageer daarom binnen een paar dagen, plan het gesprek snel in en laat de kandidaat ook kennismaken met de werkvloer. Een rondleiding door de werkplaats en een kop koffie met toekomstige collega’s zeggen vaak meer dan een tweede gesprek op kantoor. Geef na het gesprek snel duidelijkheid, ook als het een nee is.
Detachering als tussenstap
Heb je snel iemand nodig, of weet je nog niet zeker of de functie blijvend is? Dan is detachering een optie. Een detacheringsbureau zoekt de kandidaat, regelt het contract en de administratie, en jij betaalt een vast uurtarief. Klikt het, dan is overname later vaak mogelijk. Ook bij ziekte, pieken in het werk of een project met een vaste looptijd kan een gedetacheerde vakkracht uitkomst bieden.
Let wel op de keuze van het bureau. Een bureau dat gespecialiseerd is in techniek kent het vak en weet wat een monteur of engineer van een werkgever verwacht. Daardoor is de match vaak beter dan bij een algemeen uitzendbureau.
Gebruik regionale kennis
Technici werken liever niet te ver van huis. Een partij met kennis van de regio weet welke vakmensen er beschikbaar zijn en welke bedrijven ze aantrekken. Vanuit Hengelo helpt CTS bijvoorbeeld al meer dan 25 jaar technische bedrijven aan vakkrachten en engineers, in onder meer machinebouw, installatietechniek en elektrotechniek.
Zo pak je het aan
Schrijf eerst op welk profiel je echt nodig hebt en vanaf wanneer. Kies daarna of je zelf werft, werkt met technische detachering of een combinatie van beide. Hoe duidelijker je zelf bent, hoe sneller de juiste kandidaat aan de slag kan.
