Je hebt een aanbod gekregen via een SMART-constructie, of je overweegt als ondernemer personeel op deze manier in te zetten. Dan kom je al snel bij de vraag: wat verdien je hier nou eigenlijk mee, en wat betaal je als opdrachtgever werkelijk? Het antwoord is minder simpel dan bij een gewoon dienstverband, maar ook niet zo ingewikkeld als sommige mensen denken. In dit artikel leggen we het stap voor stap uit: van wat er op je loonstrook staat tot wat opdrachtgevers bovenop het brutoloon kwijt zijn.
Wat je op je loonstrook ziet als SMART-medewerker
Een SMART-medewerker is formeel in dienst bij een SMART-personeelsdienst, maar werkt dagelijks bij een opdrachtgever. Dat heeft gevolgen voor hoe je salaris is opgebouwd. Op je loonstrook zie je doorgaans drie componenten.
Allereerst het basisloon. Dat is het brutoloon dat hoort bij je functie en cao-schaal. Vervolgens is er soms een toeslag van de personeelsdienst zelf, bijvoorbeeld voor onregelmatige uren of ploegendienst. En tot slot bepalen de toepasselijke cao-afspraken of er extra’s gelden, zoals een eindejaarsuitkering of functiegebonden toeslagen.
Vakantiegeld (8%) en vakantiedagen worden apart opgebouwd of meegeteld in je totaalpakket. Controleer altijd of vakantiegeld bij elke betaling wordt uitbetaald of apart wordt opgebouwd. Beide varianten komen voor bij SMART personeel salaris constructies.
De meestvoorkomende functies en hun salarisbandbreedte
Binnen SMART-constructies werken mensen in uiteenlopende sectoren. Hieronder de meestvoorkomende functies met realistische salarisbandbreedtes op basis van gangbare cao-schalen in 2026.
| Functie | Bruto maandsalaris (fulltime) | Typische sector |
|---|---|---|
| Productiemedewerker | €2.200 tot €2.700 | Industrie, logistiek |
| Magazijnmedewerker / orderpicker | €2.300 tot €2.800 | Logistiek, retail |
| Administratief medewerker | €2.400 tot €3.100 | Zakelijke dienstverlening |
| Planner / dispatcher | €2.800 tot €3.600 | Logistiek, transport |
| Teamleider / voorman | €3.200 tot €4.200 | Industrie, bouw, logistiek |
Dit zijn indicatieve bedragen. Het exacte salaris hangt af van de cao die van toepassing is, je ervaringsjaren en of je in een stedelijke regio of buiten de Randstad werkt. Een planner in de Rotterdamse haven verdient doorgaans meer dan dezelfde functie bij een transportbedrijf in Drenthe.
Hoe de SMART-regeling je brutoloon beïnvloedt
Een veel gestelde vraag: verdien je minder via een SMART-constructie dan bij een directe aanstelling? Niet per se, maar er zijn wel verschillen. Bekijk het aan de hand van een concreet voorbeeld.
Neem een magazijnmedewerker met twee jaar ervaring in de logistiek. Bij een directe aanstelling bij het bedrijf valt hij onder de cao voor het Beroepsgoederenvervoer en verdient hij bruto circa €2.650 per maand. Via de SMART-constructie valt hij mogelijk onder de ABU-cao (de uitzend-cao), met een basisloon dat in fase A start op het niveau van de inleners-cao. Dat is in dit geval ook circa €2.650, maar zonder de secundaire arbeidsvoorwaarden die vaste medewerkers soms wel hebben, zoals een bedrijfspensioen boven het minimum of een winstuitkering.
Het nettoloon verschilt nauwelijks, maar het totaalpakket op langere termijn kan dat wel doen. Denk aan opbouw in een bedrijfspensioenfonds versus het algemene pensioenfonds voor uitzendkrachten (StiPP).
Welke cao is van toepassing?
Dit is het punt waar het voor veel mensen onduidelijk wordt. Er zijn drie mogelijkheden.
- De uitzend-cao (ABU of NBBU): van toepassing als de SMART-dienst is aangesloten bij een van deze brancheorganisaties. Heeft eigen loonschalen en faseringsregels.
- De inleners-cao: de cao van de opdrachtgever. Op basis van het zogeheten ‘inlenersbeloning’-principe moet de SMART-medewerker dezelfde beloning krijgen als een directe werknemer in dezelfde functie. Dit geldt altijd voor basisloon, toeslagen en vakantiedagen.
- Een eigen cao van de opdrachtgever: sommige grote bedrijven hebben een eigen cao waarin ook de rechten van ingeleend personeel zijn geregeld.
Wij van Bedrijfskennis.nl raden aan om altijd voor het tekenen te vragen welke cao van toepassing is en dit schriftelijk te laten bevestigen, bijvoorbeeld met hulp van een payroll specialist die met je meedenkt. Dat voorkomt verrassingen als je salaris opeens anders uitpakt dan verwacht.
Doorgroeien als SMART-medewerker
Doorgroei is mogelijk, maar vraagt om proactiviteit. Schaalverhoging is realistisch als je minimaal zes maanden bij dezelfde opdrachtgever werkt en aantoonbare meerwaarde levert. Bij de uitzend-cao geldt bovendien dat je na een bepaald aantal gewerkte weken doorstroomt naar fase B of C, wat automatisch meer zekerheid en soms een hoger loon oplevert.
Functies die goed als springplank werken: van productiemedewerker naar productiebegeleider, van administratief medewerker naar junior planner. Bespreek dit actief met je contactpersoon bij de SMART-dienst en met de teamleider bij de opdrachtgever. Die combinatie geeft de meeste kans op een concrete toezegging.
Vraag ook naar opleidingsmogelijkheden. Sommige SMART-diensten vergoeden cursussen of certificeringen die je inzetbaarheid vergroten, wat direct invloed heeft op je schaalindeling.
Wat opdrachtgevers betalen bovenop het medewerkerssalaris
Als ondernemer of manager die SMART personeel inzet, betaal je meer dan alleen het brutoloon van de medewerker. Het is goed om dit scherp te hebben.
Bovenop het brutoloon komen de werkgeverslasten: sociale premies, zorgverzekeringswet-bijdrage en pensioenpremie, samen goed voor ongeveer 25 tot 35% van het brutoloon. Daarna rekent de SMART-dienst een marge voor haar dienstverlening: werving, administratie, verzuimbegeleiding en de risicopremie. Die marge ligt doorgaans tussen de 15 en 30% van de loonkosten, afhankelijk van sector, looptijd en volume.
Concreet: een medewerker met een brutoloon van €2.600 per maand kost de opdrachtgever via een SMART-constructie al snel €3.800 tot €4.400 per maand. Dat klinkt veel, maar daarvoor draag je als opdrachtgever géén werkgeversrisico bij ziekte in de eerste weken, géén administratieve last en geen wervingskosten.
Checklist voor werkenden: dit controleer je voordat je tekent
Stap 1: Controleer welke cao van toepassing is en vraag om de actuele loonschalen.
Stap 2: Check of je basisloon minimaal gelijk is aan het wettelijk minimumloon (in 2026 geldt een uurloon-basis voor alle contractvormen).
Stap 3: Vraag hoe vakantiegeld wordt uitbetaald: maandelijks meegeteld of apart in mei/juni?
Stap 4: Vraag naar je pensioenregeling. Val je onder StiPP (uitzend) of het bedrijfspensioenfonds van de opdrachtgever?
Stap 5: Vraag hoe ziekmelding werkt en hoelang je loon bij ziekte wordt doorbetaald.
Stap 6: Lees de fasering in je contract: wanneer ga je van fase A naar B, en wat verandert er dan in je rechten?
Stap 7: Vraag schriftelijk wat de doorgroeimogelijkheden zijn en of er een toetsingsmoment is na zes maanden.
Het salaris bij een SMART-constructie is geen vast gegeven. Het hangt af van je functie, de toepasselijke cao en de fase van je contract. Voor werkenden geldt: weet welke cao er van toepassing is, controleer je vakantiegeld en pensioenopbouw, en bespreek doorgroeimogelijkheden actief met je begeleider of opdrachtgever. Wij van Bedrijfskennis.nl zien dat werkenden die hier proactief naar vragen, vaker duidelijkheid krijgen over hun positie op de langere termijn.
Voor opdrachtgevers is het verstandig om de volledige kostprijs door te rekenen, inclusief marge en werkgeverslasten, een aspect van financiële geletterdheid maar ook de ontzorgingswaarde eerlijk mee te wegen. Wie aan beide kanten van de tafel weet waar hij aan toe is, voorkomt verrassingen achteraf.
